Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет определить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Зуевке (Зуевский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 12 — Зуевка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 12 — Зуевка |
| Район | Зуевский |
 |
|
| Почта | y12.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| В каком регионе России | Кировская область |
| Телефонный номер учреждения | +7 (83337) 2-64-89 +7 (83337) 2-55-16 показать телефон |
| Сайт организации | http://12.kir.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, улица Опалева |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
На карте
Зуевский районный суд — Зуевка
Данные организации
| Учреждение | Зуевский районный суд — Зуевка |
| В каком районе | Зуевский |
|
|
|
| В каком регионе России | Кировская область |
| Телефоны организации | +7 (83337) 2-51-91 +7 (83332) 2-22-56 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Сайт учреждения | http://zuevsky.kir.sudrf.ru |
| Электронная почта | zuevsud@mail.ru |
| Какой адрес | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, Восточная улица, 9 |