Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Злынке (Злынковский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 33 — Злынка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 33 — Злынка |
| В каком районе находится | Злынковский |
 |
|
| Адрес организации | Брянская область, Злынковский район, Злынка, Коммунальная улица, 19 |
| Вебсайт организации | http://33.brj.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-пятница: с 08:45 до 12:00 |
| В каком регионе России | Брянская область |
| Электронная почта | msu33bryansk@mail.ru |
| Телефоны организации | +7 (48358) 2-19-80 показать телефон |
Карта
Злынковский районный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Злынковский районный суд |
| В каком районе | Злынковский |
|
|
|
| В каком регионе | Брянская область |
| Какой адрес | Брянская область, Злынковский район, Злынка, Коммунальная улица, 19 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номера телефонов организации | +7 (48358) 2-17-03 +7 (48358) 2-23-36 (приемная) показать телефон |
| Сайт учреждения | http://zlinkovsky.brj.sudrf.ru |
| Электронная почта | zlinkovsky.brj@sudrf.ru |