Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Заволжске (Заволжский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск |
| Район | Заволжский |
 |
|
| Электронная почта | zavms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| Номер телефона организации | +7 (49333) 2-12-07 показать телефон |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник: с 09:00 до 10:30 среда, пятница: с 14:00 до 15:30 |
| Вебсайт | http://zav6.iwn.msudrf.ru |
| В каком регионе России | Ивановская область |
| Адрес учреждения | Ивановская область, Заволжский район, Заволжск, улица Мира, 20/65 |