Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Заволжье (Городецкий район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Заволжье
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Заволжье |
| В каком районе | Городецкий |
 |
|
| Электронная почта | gorod_1@msud.nnov.ru |
| Вебсайт организации | http://gorod1.nnov.msudrf.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (83161) 7-78-49 +7 (83161) 6-85-43 +7 (83161) 7-92-27 показать телефон |
| В каком регионе | Нижегородская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Адрес организации | Нижегородская область, Городецкий район, Заволжье, улица Мичурина, 6 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Заволжье
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 2 — Заволжье |
| В каком районе находится | Городецкий |
|
|
|
| Сайт учреждения | http://gorod2.nnov.msudrf.ru |
| Электронная почта | gorod_2@msud.nnov.ru |
| Адрес | Нижегородская область, Городецкий район, Заволжье, улица Мичурина, 6 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| В каком регионе России находится | Нижегородская область |
| Телефонный номер организации | +7 (83161) 7-92-27 +7 (83161) 7-78-49 +7 (83161) 6-85-43 показать телефон |