Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Закаменске (Закаменский район).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Закаменск
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Закаменск |
| Район | Закаменский |
 |
|
| Адрес учреждения | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, улица Баирова, 2 |
| Почта | zak.bur@mail.ru |
| Телефоны организации | +7 (30137) 4-30-05 +7 (30137) 4-34-04 показать телефон |
| Сайт организации | http://zak.bur.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Бурятия (республика) |
Адрес на карте
Закаменский районный суд
Данные учреждения
| Название учреждения | Закаменский районный суд |
| В каком районе | Закаменский |
|
|
|
| Сайт учреждения | http://zakamensky.bur.sudrf.ru |
| В каком регионе России находится | Бурятия (республика) |
| Телефонный номер учреждения | +7 (30137) 4-57-25 показать телефон |
| Электронная почта | zakamensky.bur@sudrf.ru |
| Какой адрес | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, Клубная улица, 1 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием председателя вторник: с 14:00 до 17:00 |