Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в период болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Яхроме (Дмитровский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 26 — Яхрома
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 26 — Яхрома |
| В каком районе находится | Дмитровский |
 |
|
| Номер телефона организации | +7 (49622) 5-25-63 +7 (496) 225-13-29 (секретарь суда) показать телефон |
| Сайт организации | http://26.mo.msudrf.ru |
| В каком регионе России | Московская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | 026.mo@msudrf.ru 026@mirsudmo.ru |
| Какой адрес | Московская область, Дмитровский район, Яхрома, улица Кирьянова, 32 |