Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации сотрудника в Высоковске.
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 76 — Высоковск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 76 — Высоковск |
| В каком районе | |
 |
|
| Телефон учреждения | +7 (49624) 6-19-75 +7 (49624) 6-11-00 показать телефон |
| Электронная почта | 076.mo@msudrf.ru 076@mirsudmo.ru |
| В каком регионе России находится | Московская область |
| Адрес учреждения | Московская область, Высоковск, улица Ленина, 10 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://76.mo.msudrf.ru |