Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации истца в Вилюйске (Вилюйский улус).
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 11 — Вилюйск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 11 — Вилюйск |
| Район | Вилюйский улус |
 |
|
| Номера телефонов организации | +7 (41132) 4-26-71 показать телефон |
| Адрес | Республика Саха, Вилюйский улус, Вилюйск, улица Аржакова, 3 |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан вторник, четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://sakha11.yak.msudrf.ru |
| Электронная почта | mirsud11sakha@mail.ru |
| Регион | Саха (республика) |
Карта и адрес
Вилюйский районный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Вилюйский районный суд |
| В каком районе находится | Вилюйский улус |
|
|
|
| Сайт | http://vilyui.jak.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион России | Саха (республика) |
| Почта | vilyui.jak@sudrf.ru |
| Телефонный номер учреждения | +7 (41132) 4-26-62 +7 (41132) 4-24-09 показать телефон |
| Какой адрес | Республика Саха, Вилюйский улус, Вилюйск, улица Чиряева, 19 |