Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации истца в Уяре (Уярский район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи N 129 — Уяр
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи N 129 — Уяр |
| Район | Уярский |
 |
|
| Телефон учреждения | +7 (39146) 2-37-15 показать телефон |
| Адрес организации | Красноярский край, Уярский район, Уяр, улица Сургуладзе, 71, корпус 4 |
| В каком регионе России | Красноярский край |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://mirsud24.ru |
| Почта |
Карта и адрес
Уярский районный суд
Данные организации
| Название | Уярский районный суд |
| Район | Уярский |
|
|
|
| Вебсайт организации | http://uyar.krk.sudrf.ru |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Адрес организации | Красноярский край, Уярский район, Уяр, улица Карла Маркса, 87 |
| Телефон учреждения | +7 (39146) 2-33-29 +7 (39146) 2-13-69 показать телефон |
| Почта | uyar.krk@sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |