Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации сотрудника в Усолье (Усольский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 9 — Усолье
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 9 — Усолье |
| В каком районе находится | Усольский |
 |
|
| Какой адрес | Пермский край, Усольский район, Усолье, улица Свободы, 155 |
| Сайт | http://120.perm.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | 9bereznikovsky@ms.permkray.ru 1usolsky@ms.permkray.ru |
| Регион России | Пермский край |
| Номера телефонов учреждения | +7 (34244) 2-30-22 показать телефон |