Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Уржуме (Уржумский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 46 — Уржум
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 46 — Уржум |
| Район | Уржумский |
 |
|
| Электронная почта | y46.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| Адрес организации | Кировская область, Уржумский район, Уржум, Советская улица, 5 |
| В каком регионе России находится | Кировская область |
| Номер телефона организации | +7 (83363) 2-14-62 +7 (83363) 2-12-63 показать телефон |
| Сайт организации | http://46.kir.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
Адрес на карте
Уржумский районный суд
Данные организации
| Учреждение | Уржумский районный суд |
| В каком районе | Уржумский |
|
|
|
| Адрес где находится | Кировская область, Уржумский район, Уржум, Советская улица, 22 |
| Регион России | Кировская область |
| Телефонный номер организации | +7 (83363) 2-25-33 +7 (83363) 2-10-63 (факс) показать телефон |
| Вебсайт | http://urzhumsky.kir.sudrf.ru |
| Почта | urzhsud@mail.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |