Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Уфе.
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 8 — Уфа
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 8 — Уфа |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион России | Башкортостан (республика) |
| Почта | msrb041@yandex.ru |
| Адрес организации | Республика Башкортостан, Уфа, улица Шафиева, 27, корпус 2 |
| Телефон учреждения | +7 (347) 248-40-44 +7 (347) 248-42-20 (заведующий канцелярией) показать телефон |
| Вебсайт | http://41.bkr.msudrf.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 10 — Уфа
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 10 — Уфа |
| В каком районе | |
|
|
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номера телефонов организации | +7 (347) 251-49-63 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) показать телефон |
| В каком регионе России находится | Башкортостан (республика) |
| Электронная почта | msrb066@yandex.ru |
| Сайт учреждения | http://66.bkr.msudrf.ru |
| Какой адрес | Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 |