Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Удачном (Мирнинский улус).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Мирнинский районный суд — Удачный
Данные учреждения
| Название учреждения | Мирнинский районный суд — Удачный |
| В каком районе | Мирнинский улус |
 |
|
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт | http://mirny.jak.sudrf.ru |
| Электронная почта | mirny.jak@sudrf.ru |
| Регион России | Саха (республика) |
| Телефонный номер организации | +7 (41136) 5-14-98 +7 (41136) 5-19-13 показать телефон |
| Адрес где находится | Республика Саха, Мирнинский улус, Удачный, микрорайон Новый город, 27 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 19 — Удачный
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 19 — Удачный |
| В каком районе находится | Мирнинский улус |
|
|
|
| Почта | mirsud19sakha@mail.ru |
| В каком регионе России находится | Саха (республика) |
| Сайт учреждения | http://sakha19.yak.msudrf.ru |
| Телефонный номер учреждения | +7 (41136) 5-13-75 +7 (41136) 5-11-07 показать телефон |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 17:00 до 18:00 |
| Адрес учреждения | Республика Саха, Мирнинский улус, Удачный, микрорайон Новый город, 5 |