Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Тотьме (Тотемский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 56 — Тотьма
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 56 — Тотьма |
| Район | Тотемский |
 |
|
| Адрес | Вологодская область, Тотемский район, Тотьма, Садовая улица, 45 |
| Номер телефона учреждения | +7 (81739) 2-46-79 +7 (81739) 2-29-10 (секретарь суда) показать телефон |
| Сайт | http://56.vld.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Почта | 56@dms.vologda.ru |
| Регион | Вологодская область |
Карта и адрес
Тотемский районный суд — Тотьма
Данные организации
| Название | Тотемский районный суд — Тотьма |
| В каком районе | Тотемский |
|
|
|
| Адрес учреждения | Вологодская область, Тотемский район, Тотьма, Садовая улица, 10 |
| В каком регионе России | Вологодская область |
| Почта | totemsky.vld@sudrf.ru |
| Сайт | http://totemsky.vld.sudrf.ru |
| Телефоны организации | +7 (81739) 2-17-51 показать телефон |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:45, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |