Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Тайге.
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Тайга
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Тайга |
| В каком районе | |
 |
|
| Вебсайт организации | http://1601.kmr.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
| Телефоны организации | +7 (38448) 2-48-96 показать телефон |
| Электронная почта | 1601@umsko.ru |
| Адрес | Кемеровская область, Тайга, улица 40 лет Октября, 4 |
| Регион | Кемеровская область |
На карте
Тайгинский городской суд
Данные организации
| Название организации | Тайгинский городской суд |
| В каком районе | |
|
|
|
| В каком регионе России | Кемеровская область |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:00 |
| Адрес организации | Кемеровская область, Тайга, проспект Кирова, 23 |
| Вебсайт организации | http://taiginsky.kmr.sudrf.ru |
| Электронная почта | taiginsky.kmr@sudrf.ru |
| Номер телефона организации | +7 (38448) 2-49-25 показать телефон |