Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Светлом.
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Светловский судебный участок мирового судьи
Данные учреждения
| Название учреждения | Светловский судебный участок мирового судьи |
| Район | |
 |
|
| Какой адрес | Калининградская область, Светлый, Советская улица, 47 |
| Номера телефонов организации | +7 (40152) 3-28-34 показать телефон |
| В каком регионе России | Калининградская область |
| Сайт организации | http://svetlms.kln.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | svetlms@bk.ru |
Карта
Светловский городской суд
Данные организации
| Учреждение | Светловский городской суд |
| Район | |
|
|
|
| Вебсайт организации | http://svetlovsky.kln.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Калининградская область, Светлый, улица Ленина, 2 |
| Регион | Калининградская область |
| Телефон учреждения | +7 (40152) 3-50-45 +7 (40152) 3-66-22 (приемная) показать телефон |
| Электронная почта | svetlovsky.kln@sudrf.ru |