Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Суздале (Суздальский район).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Суздаль
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Суздаль |
| В каком районе | Суздальский |
 |
|
| Адрес организации | Владимирская область, Суздальский район, Суздаль, улица Ленина, 63а |
| Электронная почта | suz1@mirsud.elcom.ru |
| Вебсайт | http://suz1.wld.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник, среда: с 09:00 до 12:30 вторник, четверг: с 14:00 до 17:00 |
| В каком регионе | Владимирская область |
| Телефоны организации | +7 (49231) 2-09-53 +7 (49231) 2-43-49 (секретарь суда) показать телефон |
Карта проезда
Суздальский районный суд
Данные учреждения
| Название учреждения | Суздальский районный суд |
| В каком районе находится | Суздальский |
|
|
|
| Почта | suzdalsky.wld@sudrf.ru |
| В каком регионе России | Владимирская область |
| Сайт организации | http://suzdalsky.wld.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номер телефона организации | +7 (49231) 2-06-43 показать телефон |
| Адрес где находится | Владимирская область, Суздальский район, Суздаль, улица Энгельса, 7 |