Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в период больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки истца в Сухиничах (Сухиничский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 43 — Сухиничи
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 43 — Сухиничи |
| В каком районе | Сухиничский |
 |
|
| Регион | Калужская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес где находится | Калужская область, Сухиничский район, Сухиничи, улица Добролюбова, 3 |
| Почта | mirsud43@sms.kaluga.ru |
| Вебсайт организации | http://43.klg.msudrf.ru |
| Номер телефона организации | +7 (48451) 5-15-04 +7 (48451) 5-17-66 показать телефон |
Адрес на карте
Сухиничский районный суд
Данные организации
| Учреждение | Сухиничский районный суд |
| Район | Сухиничский |
|
|
|
| Телефон учреждения | +7 (48451) 5-12-00 показать телефон |
| Электронная почта | suxinichsky.klg@sudrf.ru |
| Сайт учреждения | http://suxinichsky.klg.sudrf.ru |
| В каком регионе | Калужская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Калужская область, Сухиничский район, Сухиничи, улица Лобачева, 3 |