Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации сотрудника в Сосновке (Вятскополянский район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Сосновка
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 10 — Сосновка |
| В каком районе находится | Вятскополянский |
 |
|
| Сайт организации | http://10.kir.msudrf.ru |
| В каком регионе России | Кировская область |
| Номер телефона организации | +7 (83334) 3-16-29 показать телефон |
| Электронная почта | y10.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Адрес | Кировская область, Вятскополянский район, Сосновка, улица Гоголя, 34 |