Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в период больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации истца в Сорске.
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Сорск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Сорск |
| Район | |
 |
|
| Сайт | http://sorsk.hak.msudrf.ru |
| В каком регионе | Хакасия (республика) |
| Адрес где находится | Республика Хакасия, Сорск, улица Кирова, 17а |
| Телефонный номер учреждения | +7 (39033) 2-62-07 +7 (39033) 2-62-05 (секретарь суда) показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Почта | mirsudsorsk@gmail.com |
Карта проезда
Сорский районный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Сорский районный суд |
| В каком районе находится | |
|
|
|
| Электронная почта | sorsky.hak@sudrf.ru |
| Телефоны организации | +7 (39033) 2-40-42 +7 (39032) 3-26-33 (гражданская канцелярия) +7 (39033) 2-47-33 (уголовные дела) показать телефон |
| В каком регионе России | Хакасия (республика) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Вебсайт | http://sorsky.hak.sudrf.ru |
| Адрес где находится | Республика Хакасия, Сорск, Больничная улица, 2 |