Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Сольцах (Солецкий район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, указывающие на незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 20 — Сольцы
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 20 — Сольцы |
| В каком районе находится | Солецкий |
 |
|
| В каком регионе России | Новгородская область |
| Почта | novmirsud20@yandex.ru |
| Сайт | http://20.nvg.msudrf.ru |
| Телефонный номер организации | +7 (81655) 3-13-07 показать телефон |
| Адрес организации | Новгородская область, Солецкий район, Сольцы, улица Комсомола, 39 |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта
Солецкий районный суд — Сольцы
Данные учреждения
| Название | Солецкий районный суд — Сольцы |
| Район | Солецкий |
|
|
|
| Сайт учреждения | http://solecky.nvg.sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Новгородская область, Солецкий район, Сольцы, Почтовая улица, 14 |
| Номер телефона организации | +7 (81655) 3-10-68 показать телефон |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | solecky.nvg@sudrf.ru |
| В каком регионе | Новгородская область |