Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в период больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Солигаличе (Солигаличский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 35 — Солигалич
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 35 — Солигалич |
| В каком районе находится | Солигаличский |
 |
|
| Телефон учреждения | +7 (49436) 5-23-26 показать телефон |
| Электронная почта | mirkst-35@bk.ru |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда, пятница: с 09:30 до 10:30 вторник, четверг: с 16:00 до 17:00 |
| Какой адрес | Костромская область, Солигаличский район, Солигалич, улица Ленина, 26, корпус 11 |
| Регион России | Костромская область |
| Сайт организации | http://35.kst.msudrf.ru |