Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от недобросовестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Снежногорске.
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 3 — Снежногорск
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи № 3 — Снежногорск |
| Район | |
 |
|
| Вебсайт | http://3alsk.mrm.msudrf.ru |
| Почта | otvsnej@uodms.mels.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 09:00 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Снежногорск, улица Победы, 1, корпус 1 |
| Телефонный номер организации | +7 (81530) 6-45-54 показать телефон |
| В каком регионе России находится | Мурманская область |
Карта проезда
Полярный районный суд — Снежногорск
Данные учреждения
| Учреждение | Полярный районный суд — Снежногорск |
| Район | |
|
|
|
| Вебсайт организации | http://pol.mrm.sudrf.ru |
| Электронная почта | sneg.mrm@sudrf.ru |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 15:00 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Адрес организации | Мурманская область, Снежногорск, улица Бирюкова, 23 |
| Телефонный номер организации | +7 (81530) 6-17-72 показать телефон |