Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки истца в Ростове-на-Дону.
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 8 — Ростов-на-Дону
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 8 — Ростов-на-Дону |
| Район | |
 |
|
| Телефонный номер организации | +7 (863) 232-54-04 показать телефон |
| В каком регионе | Ростовская область |
| Адрес | Ростовская область, Ростов-на-Дону, улица Юфимцева, 12, корпус 2 |
| Электронная почта | okt8@msudro.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт организации | http://okt8.ros.msudrf.ru |