Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации сотрудника в Рошале.
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 270 — Рошаль |
| Район | |
 |
|
| Электронная почта | 270.mo@msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Московская область, Рошаль, улица Октябрьской Революции, 16 |
| Сайт учреждения | http://270.mo.msudrf.ru |
| Телефонный номер организации | +7 (496) 455-14-59 показать телефон |
| В каком регионе России | Московская область |