Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Пыталово (Пыталовский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 17 — Пыталово
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 17 — Пыталово |
| В каком районе находится | Пыталовский |
 |
|
| Почта | su17@mirsud.pskov.ru |
| Вебсайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
| В каком регионе России находится | Псковская область |
| Какой адрес | Псковская область, Пыталовский район, Пыталово, Красноармейская улица, 39 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефонный номер организации | +7 (81147) 2-10-97 показать телефон |
Адрес на карте
Пыталовский районный суд
Данные организации
| Учреждение | Пыталовский районный суд |
| В каком районе находится | Пыталовский |
|
|
|
| В каком регионе России находится | Псковская область |
| Сайт учреждения | http://pytalovsky.psk.sudrf.ru |
| Какой адрес | Псковская область, Пыталовский район, Пыталово, Красноармейская улица, 19 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | pytalovsky.psk@sudrf.ru |
| Номер телефона организации | +7 (81147) 2-26-85 +7 (81137) 2-16-57 показать телефон |