Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту прописки истца в Пустошке (Пустошкинский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 14 — Пустошка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 14 — Пустошка |
| В каком районе находится | Пустошкинский |
 |
|
| Номер телефона учреждения | +7 (81142) 2-15-78 показать телефон |
| Сайт учреждения | http://mirsud.pskov.ru |
| Регион России | Псковская область |
| Адрес организации | Псковская область, Пустошкинский район, Пустошка, Октябрьская улица, 61 |
| Почта | su14@mirsud.pskov.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта и адрес
Опочецкий районный суд — Пустошка
Данные организации
| Название учреждения | Опочецкий районный суд — Пустошка |
| В каком районе находится | Пустошкинский |
|
|
|
| Вебсайт организации | http://opochecky.psk.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | pustoshka.psk@sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Псковская область, Пустошкинский район, Пустошка, Октябрьская улица, 61 |
| Номер телефона учреждения | +7 (81142) 2-23-70 +7 (81142) 2-14-96 показать телефон |
| Регион России | Псковская область |