Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Пучеже (Пучежский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Пучеж
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Пучеж |
| В каком районе находится | Пучежский |
 |
|
| Электронная почта | puchms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| Телефоны организации | +7 (49345) 2-15-96 показать телефон |
| Адрес организации | Ивановская область, Пучежский район, Пучеж, 2-я Производственная улица, 9а |
| В каком регионе России | Ивановская область |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Сайт организации | http://puchezh2.iwn.msudrf.ru |
На карте
Пучежский районный суд
Данные учреждения
| Название организации | Пучежский районный суд |
| Район | Пучежский |
|
|
|
| Номер телефона организации | +7 (49345) 2-11-91 +7 (49349) 2-13-30 +7 (49346) 2-14-55 показать телефон |
| Адрес | Ивановская область, Пучежский район, Пучеж, 2-я Производственная улица, 9а |
| В каком регионе | Ивановская область |
| Электронная почта | puchezh@usd37.icomtex.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Вебсайт | http://puchezhsky.iwn.sudrf.ru |