Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Порхове (Порховский район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 23 — Порхов
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 23 — Порхов |
| Район | Порховский |
 |
|
| Почта | su23@mirsud.pskov.ru |
| В каком регионе | Псковская область |
| Вебсайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефонный номер учреждения | +7 (81134) 2-42-66 показать телефон |
| Адрес организации | Псковская область, Порховский район, Порхов, проспект Ленина, 33 |
Карта проезда
Порховский районный суд
Данные организации
| Название организации | Порховский районный суд |
| В каком районе находится | Порховский |
|
|
|
| Почта | porhovsky.psk@sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Сайт учреждения | http://porhovsky.psk.sudrf.ru |
| Регион России | Псковская область |
| Телефоны организации | +7 (81134) 2-35-35 показать телефон |
| Адрес организации | Псковская область, Порховский район, Порхов, улица Пушкина, 45 |