Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита работников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Полесске (Полесский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Полесский судебный участок мирового судьи
Данные организации
| Название учреждения | Полесский судебный участок мирового судьи |
| В каком районе находится | Полесский |
 |
|
| Телефон учреждения | +7 (40158) 3-58-51 показать телефон |
| Вебсайт организации | http://polesms.kln.msudrf.ru |
| Почта | polesms@bk.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе России находится | Калининградская область |
| Адрес учреждения | Калининградская область, Полесский район, Полесск, Советская улица, 14 |
Карта и адрес
Полесский районный суд
Данные организации
| Название | Полесский районный суд |
| В каком районе находится | Полесский |
|
|
|
| Почта | polessky.kln@sudrf.ru |
| Телефоны организации | +7 (40158) 3-52-57 +7 (40158) 3-54-76 (приемная) показать телефон |
| Какой адрес | Калининградская область, Полесский район, Полесск, Пионерская улица, 4 |
| Сайт организации | http://polessky.kln.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе России | Калининградская область |