Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник может пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Покровске (Хангаласский улус).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для обжалования действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Хангаласский районный суд — Покровск
Данные учреждения
| Название | Хангаласский районный суд — Покровск |
| В каком районе находится | Хангаласский улус |
 |
|
| Какой адрес | Республика Саха, Хангаласский улус, Покровск, улица Братьев Ксенофонтовых, 44 |
| Телефонный номер организации | +7 (41144) 4-35-56 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | pokrovsk.jak@sudrf.ru |
| Регион России | Саха (республика) |
| Сайт организации | http://pokrovsk.jak.sudrf.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 34 — Покровск
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 34 — Покровск |
| В каком районе | Хангаласский улус |
|
|
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе | Саха (республика) |
| Адрес организации | Республика Саха, Хангаласский улус, Покровск, улица Неустроева, 1а |
| Почта | mirsud34sakha@mail.ru |
| Телефоны организации | +7 (41144) 4-51-99 +7 (41144) 4-14-35 показать телефон |
| Сайт | http://sakha34.yak.msudrf.ru |