Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае правомерность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет установить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки истца в Пестово (Пестовский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 18 — Пестово
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 18 — Пестово |
| В каком районе | Пестовский |
 |
|
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт организации | http://18.nvg.msudrf.ru |
| Адрес | Новгородская область, Пестовский район, Пестово, Славная улица, 1г |
| Номер телефона организации | +7 (81669) 5-02-78 показать телефон |
| Регион России | Новгородская область |
| Электронная почта | novmirsud18@yandex.ru |
На карте
Пестовский районный суд
Данные организации
| Название | Пестовский районный суд |
| В каком районе находится | Пестовский |
|
|
|
| Электронная почта | pestovsky.nvg@sudrf.ru |
| Сайт | http://pestovsky.nvg.sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
| В каком регионе | Новгородская область |
| Адрес где находится | Новгородская область, Пестовский район, Пестово, Советская улица, 13 |
| Телефон учреждения | +7 (81669) 5-25-85 +7 (81669) 5-23-45 показать телефон |