Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент болезни, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Первомайске.
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Первомайск
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Первомайск |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Адрес где находится | Нижегородская область, Первомайск, улица Ульянова, 3 |
| Сайт | http://pervom.nnov.msudrf.ru |
| Номера телефонов учреждения | +7 (83139) 2-23-67 +7 (83139) 2-28-62 показать телефон |
| Электронная почта | pervom_1@msud.nnov.ru |
| В каком регионе России | Нижегородская область |
Карта и адрес
Первомайский районный суд
Данные организации
| Название организации | Первомайский районный суд |
| В каком районе | |
|
|
|
| Вебсайт | http://pervomaysky.nnov.sudrf.ru |
| Почта | pervomaysky.nnov@sudrf.ru |
| Телефонный номер организации | +7 (83139) 2-15-70 (канцелярия) +7 (83139) 2-10-84 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| В каком регионе России находится | Нижегородская область |
| Адрес | Нижегородская область, Первомайск, площадь Ульянова, 3 |