Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет установить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Пензе (Октябрьский район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Октябрьский районный суд — Пенза
Данные организации
| Название организации | Октябрьский районный суд — Пенза |
| В каком районе | Октябрьский |
 |
|
| Электронная почта | oktyabrsky.pnz@sudrf.ru |
| Регион России | Пензенская область |
| Сайт учреждения | http://oktyabrsky.pnz.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес где находится | Пензенская область, Пенза, улица Леонова, 31 |
| Телефонный номер учреждения | +7 (8412) 63-81-89 +7 (8412) 49-79-36 (факс) показать телефон |
Адрес на карте
Октябрьский районный суд — Пенза
Данные учреждения
| Название учреждения | Октябрьский районный суд — Пенза |
| В каком районе находится | Октябрьский |
|
|
|
| Адрес | Пензенская область, Пенза, проспект Победы, 93а |
| В каком регионе | Пензенская область |
| Вебсайт организации | http://oktyabrsky.pnz.sudrf.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (8412) 63-82-35 +7 (8412) 44-94-74 (факс) показать телефон |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | oktyabrsky2.pnz@sudrf.ru |