Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Отрадном (Кировский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 46 — Отрадное
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 46 — Отрадное |
| Район | Кировский |
 |
|
| Почта | ms46lo@yandex.ru |
| В каком регионе России | Ленинградская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефонный номер организации | +7 (81362) 4-18-13 +7 (81362) 4-10-47 (факс) показать телефон |
| Сайт учреждения | http://46.lo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Ленинградская область, Кировский район, Отрадное, Заводская улица, 11 |