Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Норильске (Кайеркан район).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи N 116 — Норильск
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи N 116 — Норильск |
| В каком районе находится | Кайеркан |
 |
|
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 прием граждан вторник: с 10:00 до 13:00 четверг: с 14:00 до 17:00 |
| Вебсайт | http://mirsud24.ru |
| Регион | Красноярский край |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Норильск, Шахтерская улица, 11б |
| Почта | |
| Номер телефона организации | +7 (3919) 39-89-71 показать телефон |
На карте
Судебный участок мирового судьи N 155 — Норильск
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи N 155 — Норильск |
| В каком районе находится | Кайеркан |
|
|
|
| Адрес где находится | Красноярский край, Норильск, Строительная улица, 5 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 прием граждан понедельник-четверг: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 10:00 до 12:30 |
| Электронная почта | |
| Регион России | Красноярский край |
| Сайт | http://mirsud24.ru |
| Телефонный номер организации | +7 (3919) 39-08-79 показать телефон |