Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации истца в Нее (Нейский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея |
| Район | Нейский |
 |
|
| Электронная почта | mirkst-33@bk.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница: с 09:00 до 16:00 |
| Телефон учреждения | +7 (49444) 3-23-34 показать телефон |
| Адрес | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 42 |
| В каком регионе России | Костромская область |
| Вебсайт организации | http://33.kst.msudrf.ru |
Карта
Нейский районный суд — Нея
Данные учреждения
| Название учреждения | Нейский районный суд — Нея |
| Район | Нейский |
|
|
|
| Телефон учреждения | +7 (49444) 3-17-92 показать телефон |
| Почта | neisky.kst@sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Регион России | Костромская область |
| Адрес организации | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 22 |
| Сайт организации | http://neisky.kst.sudrf.ru |