Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Москве (Якиманка район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 103 — Якиманка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 103 — Якиманка |
| В каком районе | Якиманка |
 |
|
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Телефонный номер организации | +7 (495) 712-66-72 +7 (495) 712-58-63 (справки) показать телефон |
| Электронная почта | mirsud103@ums-mos.ru |
| Адрес где находится | Москва, Старонародная улица, 2 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| В каком регионе России находится | Москва |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 396 — Якиманка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 396 — Якиманка |
| Район | Якиманка |
|
|
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Телефоны организации | +7 (499) 236-24-58 (справки) +7 (499) 236-47-14 показать телефон |
| Почта | mirsud396@ums-mos.ru |
| В каком регионе России | Москва |
| Адрес учреждения | Москва, Мытная улица, 46/2 |
| Вебсайт | http://mos-sud.ru |