Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации истца в Москве (Восточный район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 295 — Восточный
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 295 — Восточный |
| Район | Восточный |
 |
|
| Адрес учреждения | Москва, Хабаровская улица, 9 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Почта | mirsud295@ums-mos.ru |
| В каком регионе | Москва |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Номер телефона организации | +7 (495) 770-90-85 показать телефон |