Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
- Когда увольнение считается незаконным
- Сроки на оспаривание незаконного увольнения
- Куда жаловаться
- Государственная пошлина
- Перечень документов
- Останкинский районный суд
- Данные организации
- Карта и адрес
- Судебный участок мирового судьи № 311 — Останкинский
- Данные организации
- Карта проезда
- Судебный участок мирового судьи № 312 — Останкинский
- Данные организации
- Карта
- Судебный участок мирового судьи № 412 — Останкинский
- Данные организации
- Карта проезда
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в период больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Москве (Останкинский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Останкинский районный суд
Данные организации
| Название организации | Останкинский районный суд |
| В каком районе находится | Останкинский |
 |
|
| Адрес организации | Москва, 1-я Останкинская улица, 35 |
| Электронная почта | info@19.msksud.ru |
| Телефон учреждения | +7 (495) 602-43-42 (приемная) +7 (495) 602-12-20 (гражданские дела) +7 (495) 602-49-87 (уголовные дела) +7 (495) 602-49-87 (административные дела) показать телефон |
| В каком регионе России находится | Москва |
| Вебсайт | http://mos-gorsud.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием по гражданским делам понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 председатель суда понедельник: с 15:00 до 17:00 четверг: с 10:00 до 12:00 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 311 — Останкинский
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 311 — Останкинский |
| В каком районе находится | Останкинский |
|
|
|
| В каком регионе России находится | Москва |
| Электронная почта | mirsud311@ums-mos.ru |
| Телефонный номер учреждения | +7 (495) 616-35-80 (справки) +7 (495) 616-34-79 (факс) показать телефон |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес где находится | Москва, улица Бочкова, 8, корпус 1 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 312 — Останкинский
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 312 — Останкинский |
| Район | Останкинский |
|
|
|
| Адрес где находится | Москва, улица Бочкова, 8, корпус 1 |
| В каком регионе России | Москва |
| Номер телефона учреждения | +7 (495) 616-23-20 (справки) +7 (495) 616-38-14 (факс) показать телефон |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Электронная почта | mirsud312@ums-mos.ru |
| Вебсайт организации | http://mos-sud.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 412 — Останкинский
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 412 — Останкинский |
| В каком районе | Останкинский |
|
|
|
| Адрес учреждения | Москва, проспект Мира, 89 |
| Регион | Москва |
| Номер телефона организации | +7 (495) 687-06-01 (справки) +7 (495) 687-13-92 показать телефон |
| Электронная почта | |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |