Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Москве (Метрогородок район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 115 — Метрогородок
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 115 — Метрогородок |
| Район | Метрогородок |
 |
|
| Регион России | Москва |
| Почта | mirsud115@ums-mos.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Адрес | Москва, Просторная улица, 14, корпус 1 |
| Телефонный номер организации | +7 (499) 785-57-42 (факс) +7 (499) 785-57-54 (справки) показать телефон |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 116 — Метрогородок
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 116 — Метрогородок |
| В каком районе | Метрогородок |
|
|
|
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 09:00 до 14:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Электронная почта | mirsud116@ums-mos.ru |
| Регион | Москва |
| Телефонный номер учреждения | +7 (499) 966-99-30 +7 (499) 167-01-30 (справки) показать телефон |
| Адрес | Москва, Открытое шоссе, 25, корпус 16 |