Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации истца в Москве (Матушкино район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Матушкино
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Матушкино |
| В каком районе | Матушкино |
 |
|
| Электронная почта | mirsud1@ums-mos.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (499) 735-96-36 (справки) +7 (499) 735-74-26 (факс) показать телефон |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Регион | Москва |
| Адрес учреждения | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 200 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 74 — Матушкино
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 74 — Матушкино |
| В каком районе | Матушкино |
|
|
|
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 706 |
| Электронная почта | mirsud74@ums-mos.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (499) 944-61-16 (факс) +7 (499) 734-37-90 (справки) показать телефон |
| Регион | Москва |