Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Москве (Марфино район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 96 — Марфино
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 96 — Марфино |
| Район | Марфино |
 |
|
| Адрес где находится | Москва, Отрадная улица, 18б |
| Номера телефонов организации | +7 (499) 204-82-86 (факс) +7 (499) 904-97-16 (справки) показать телефон |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Почта | mirsud96@ums-mos.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе России находится | Москва |