Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Москве (Алтуфьевский район).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 88 — Алтуфьевский
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 88 — Алтуфьевский |
| В каком районе находится | Алтуфьевский |
 |
|
| Регион | Москва |
| Телефоны организации | +7 (499) 904-97-08 (факс) +7 (499) 745-66-20 (справки) показать телефон |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Почта | mirsud88@ums-mos.ru |
| Адрес организации | Москва, Отрадная улица, 18б |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 89 — Алтуфьевский
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 89 — Алтуфьевский |
| В каком районе находится | Алтуфьевский |
|
|
|
| Номера телефонов организации | +7 (499) 904-96-02 (факс) +7 (499) 904-96-88 (справки) показать телефон |
| Какой адрес | Москва, Отрадная улица, 18б |
| Почта | mirsud89@ums-mos.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Вебсайт организации | http://mos-sud.ru |
| В каком регионе России | Москва |