Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае правомерность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки сотрудника в Мглине (Мглинский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 42 — Мглин
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 42 — Мглин |
| Район | Мглинский |
 |
|
| Вебсайт | http://42.brj.msudrf.ru |
| Регион | Брянская область |
| Какой адрес | Брянская область, Мглинский район, Мглин, Октябрьская улица, 1 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 09:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 15:00 |
| Телефонный номер организации | +7 (48339) 2-27-82 +7 (48339) 2-29-90 (секретарь суда) показать телефон |
| Электронная почта | msu42bryansk@mail.ru |
Карта и адрес
Мглинский районный суд
Данные учреждения
| Название учреждения | Мглинский районный суд |
| Район | Мглинский |
|
|
|
| Адрес | Брянская область, Мглинский район, Мглин, Советская площадь, 15 |
| Регион | Брянская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефонный номер организации | +7 (48339) 2-14-61 +7 (48339) 2-23-49 показать телефон |
| Сайт организации | http://mglinsky.brj.sudrf.ru |
| Почта | mglinsky.brj@sudrf.ru |