Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в период болезни, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Мещовске (Мещовский район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 39 — Мещовск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 39 — Мещовск |
| В каком районе находится | Мещовский |
 |
|
| Регион России | Калужская область |
| Сайт учреждения | http://39.klg.msudrf.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (48446) 9-29-77 +7 (48446) 9-20-32 показать телефон |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница: с 09:00 до 16:00 |
| Почта | mirsud39@sms.kaluga.ru |
| Адрес учреждения | Калужская область, Мещовский район, Мещовск, улица Чернышевского, 12 |