Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Медыни (Медынский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 38 — Медынь
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 38 — Медынь |
| В каком районе | Медынский |
 |
|
| Телефонный номер учреждения | +7 (48433) 2-55-42 показать телефон |
| Почта | mirsud38@sms.kaluga.ru |
| Сайт организации | http://38.klg.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Какой адрес | Калужская область, Медынский район, Медынь, улица Ленина, 47 |
| В каком регионе России находится | Калужская область |