Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Малоархангельске (Малоархангельский район).
Госпошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи — Малоархангельск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Малоархангельск |
| В каком районе находится | Малоархангельский |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт организации | http://maloarh.orl.msudrf.ru |
| Почта | ma_mirsud@adm.orel.ru |
| Телефон учреждения | +7 (48679) 2-34-03 показать телефон |
| Адрес | Орловская область, Малоархангельский район, Малоархангельск, улица Калинина, 3 |
| В каком регионе | Орловская область |
На карте
Малоархангельский районный суд
Данные организации
| Название | Малоархангельский районный суд |
| В каком районе | Малоархангельский |
|
|
|
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | maloarhangelsky.orl@sudrf.ru |
| В каком регионе | Орловская область |
| Какой адрес | Орловская область, Малоархангельский район, Малоархангельск, улица Карла Маркса, 73 |
| Номера телефонов организации | +7 (48679) 2-41-83 показать телефон |
| Вебсайт организации | http://maloarhangelsky.orl.sudrf.ru |