Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации истца в Лузе (Лузский район).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие неправомерные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза |
| В каком районе | Лузский |
 |
|
| Сайт организации | http://23.kir.msudrf.ru |
| Электронная почта | y23.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| В каком регионе | Кировская область |
| Адрес организации | Кировская область, Лузский район, Луза, улица Ленина, 56 |
| Номер телефона учреждения | +7 (83346) 5-18-44 +7 (83346) 5-30-18 показать телефон |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
Карта проезда
Лузский районный суд
Данные организации
| Название организации | Лузский районный суд |
| В каком районе находится | Лузский |
|
|
|
| Регион | Кировская область |
| Вебсайт | http://luzsky.kir.sudrf.ru |
| Почта | luzsud@mail.ru |
| Номера телефонов учреждения | +7 (83346) 5-22-91 +7 (83346) 5-17-34 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Адрес | Кировская область, Лузский район, Луза, 1-й Набережный переулок, 22а |