Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от нечестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Краснозаводске (Сергиево-Посадский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 233 — Краснозаводск
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 233 — Краснозаводск |
| В каком районе | Сергиево-Посадский |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион России | Московская область |
| Адрес учреждения | Московская область, Сергиево-Посадский район, Краснозаводск, улица Горького, 1 |
| Сайт организации | http://233.mo.msudrf.ru |
| Телефонный номер учреждения | +7 (496) 545-14-04 показать телефон |
| Электронная почта |